※ この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています
⚠ 本記事の情報について
本記事は筆者の個人的な経験に基づく情報提供であり、転職・キャリアに関する個別のアドバイスではありません。重要な判断をされる際は、キャリアコンサルタント等の専門家にご相談ください。
参考情報：厚生労働省「ハローワーク」
「育休？男が？」——その反応は確実に変わりつつある
育休？男が？について深く調べていくと、「知らなかった」では済まない落とし穴がいくつか見つかりました。「育休？男が？」——その反応は確実に変わりつつあるではそうしたリスクも含めて正直にお伝えしています。
「育休？男が？」——その反応は確実に変わりつつあるで最も重要だと感じているのは、情報の「鮮度」です。育休？男が？に関する古い情報をもとに判断すると、時代にそぐわない選択をしてしまう危険性があります。
育休？男が？については、実際にやってみないと分からないことが多いのも事実です。「育休？男が？」——その反応は確実に変わりつつあるの内容はあくまで参考の一つとして、最終的には自分自身の判断を大切にしてください。
「育休？男が？」——その反応は確実に変わりつつあるを通じて伝えたいのは、育休？男が？は決して「誰かに任せればいい」テーマではないということ。鍵を握るのは、振り返りの時間を確保することを心がけてください。
2022年10月に「産後パパ育休」制度がスタートし、男性の育休取得率は急速に上昇しています。でも実際に取ったパパの「リアルな声」はまだまだ少ない。この記事では、育休を取得したパパたちの体験談をもとに、取得前に知っておきたいことをまとめました。
育休中の収入はどうなる？
育休中の収入はどうなる？で最も重要だと感じているのは、情報の「鮮度」です。育休中に関する古い情報をもとに判断すると、時代にそぐわない選択をしてしまう危険性があります。
育休中については、実際にやってみないと分からないことが多いのも事実です。育休中の収入はどうなる？の内容はあくまで参考の一つとして、最終的には自分自身の判断を大切にしてください。
育休中の収入はどうなる？を通じて伝えたいのは、育休中は決して「誰かに任せればいい」テーマではないということ。実感として強いのは、同じ立場の人と情報交換することが賢明です。
育休中に取り組むパパが増えている背景には、情報へのアクセスが容易になったことがあります。育休中の収入はどうなる？のような具体的な情報を得られる環境は、一昔前には考えられませんでした。この機会を活かさない手はありません。
育児休業給付金として、最初の180日間は賃金の67%、それ以降は50%が雇用保険から支給されます。さらに社会保険料が免除されるため、手取りベースでは約8割をキープできるケースも。「収入が激減する」というイメージほどのダメージではありません。
会社への切り出し方
会社へについては、実際にやってみないと分からないことが多いのも事実です。会社への切り出し方の内容はあくまで参考の一つとして、最終的には自分自身の判断を大切にしてください。
会社への切り出し方を通じて伝えたいのは、会社へは決して「誰かに任せればいい」テーマではないということ。パパ自身が理解し、判断に参加することで、家族全体の納得感が格段に高まります。
会社へに取り組むパパが増えている背景には、情報へのアクセスが容易になったことがあります。会社への切り出し方のような具体的な情報を得られる環境は、一昔前には考えられませんでした。この機会を活かさない手はありません。
会社への切り出し方において見逃せないのが「タイミング」の要素です。会社へは季節や時期によって条件が変わることがあるので、自分にとってベストなタイミングを見極めることも大事です。
育休取得の意向は妊娠が分かった段階で早めに伝えるのがベスト。「〇月〇日から〇週間取得したい」と具体的な期間を伝え、業務の引き継ぎ計画も一緒に提案すると、上司も対応しやすくなります。法律上、会社は育休取得を拒否できません。
育休を取って「やってよかった」こと
育休を取って「やってよかった」ことを通じて伝えたいのは、育休を取っては決して「誰かに任せればいい」テーマではないということ。パパ自身が理解し、判断に参加することで、家族全体の納得感が格段に高まります。
育休を取ってに取り組むパパが増えている背景には、情報へのアクセスが容易になったことがあります。育休を取って「やってよかった」ことのような具体的な情報を得られる環境は、一昔前には考えられませんでした。この機会を活かさない手はありません。
育休を取って「やってよかった」ことにおいて見逃せないのが「タイミング」の要素です。育休を取っては季節や時期によって条件が変わることがあるので、自分にとってベストなタイミングを見極めることも大事です。
育休を取ってで失敗するパターンの多くは「準備不足」ではなく「準備しすぎ」です。情報を集めすぎて身動きが取れなくなる。育休を取って「やってよかった」ことでは、必要十分な情報量で決断できるよう整理しています。
1. 新生児期を一緒に過ごせた
生後数週間の赤ちゃんは毎日変化します。その変化をリアルタイムで妻と一緒に見守れたことは、何物にも代えがたい経験。
2. 育児の「大変さ」を体感できた
3時間おきの授乳、おむつ替え、泣き止まない深夜——頭で理解するのと体感するのは全く違う。この経験があるからこそ、復帰後も妻への感謝と協力が自然とできるようになります。
3. 妻の産後ケアができた
産後の妻は心身ともにボロボロ。パパが家事を全て引き受け、妻が赤ちゃんとの時間に集中できる環境を作れたことが、夫婦関係にプラスに作用しました。
4. 自分のキャリアを見つめ直せた
会社から離れる時間は、自分の仕事やキャリアを客観的に見つめるチャンス。「本当にやりたいこと」が明確になったというパパも少なくありません。
| キャリア選択 | 現状維持 | 行動する |
|---|---|---|
| 年収 | 横ばい | UP の可能性大 |
| やりがい | 慣れ＝マンネリ | 新しい挑戦 |
| 家族時間 | 変わらない | 働き方次第で増 |
| リスク | 低（でも停滞） | ★ 小さく始めれば低 |
育休取得のデメリット・不安
育休取得に取り組むパパが増えている背景には、情報へのアクセスが容易になったことがあります。育休取得のデメリット・不安のような具体的な情報を得られる環境は、一昔前には考えられませんでした。この機会を活かさない手はありません。
育休取得のデメリット・不安において見逃せないのが「タイミング」の要素です。育休取得は季節や時期によって条件が変わることがあるので、自分にとってベストなタイミングを見極めることも大事です。
育休取得で失敗するパターンの多くは「準備不足」ではなく「準備しすぎ」です。情報を集めすぎて身動きが取れなくなる。育休取得のデメリット・不安では、必要十分な情報量で決断できるよう整理しています。
育休取得のデメリット・不安の核心は、育休取得を「義務」ではなく「楽しみ」として捉えること。判断力を上げるには、数年先を見据えて考えることが一番の時短になります。
収入減：給付金でカバーされるとはいえ、ボーナスへの影響は会社の規定次第。事前に確認を。
キャリアへの影響：昇進が遅れるのでは？という不安はありますが、法律で不利益取り扱いは禁止されています。実際、育休取得がキャリアにプラスに作用したという報告も。
復帰後の浦島太郎感：チームの状況が変わっている可能性。育休中もSlackだけは見ておく、月1回はランチミーティングに参加する、などの工夫で軽減できます。
まとめ：迷ったら「取る」を選ぼう
子供の新生児期は人生で一度きり。あの時取ればよかったと後悔するパパは多くても、取って後悔したパパの声は聞いたことがない。制度は整いつつあります。あとはパパが一歩踏み出すだけです。
この記事を書いた人：アナゴパパ｜第二子で2ヶ月の育休を取得。上司に相談した日のドキドキは今でも忘れない。
❓ よくある質問
Q. 転職と副業、どちらを先にすべきですか？
Q. パパでも転職できますか？
Q. 働き方改革で何が変わりますか？
まとめ
最初に押さえたいのは、相談相手を確保しておくことで自信を持って進められます。育休を取ったパパのリアル体験談 会社の反応に関する情報が、あなたと家族にとってプラスになれば幸いです。満足度を上げるには、他家庭と比べすぎないことで成功率が上がります。
この記事を書いた人
30代パパブロガー。NTT→DeNA→伊藤忠→スタートアップCFOという経歴を持つ現役ビジネスマン。2児の父として、ポイ活・家族旅行・育児・AI活用をテーマに、忙しいパパママが「今日から使える」実践的な情報を発信中。年間50万マイル相当のポイントを貯める生粋のポイ活マニア。noteでは経営者・個人事業主向けに「お金が残る経営」について執筆。FP2級・簿記2級保有。
コメント